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小简历 大文章#5大重点要牢记

来源:网络 时间:2023-02-08 作者:佚名 浏览量:


一直以来同大家描述的是面试环节的相关操作,今天就来说说简历这个重头戏:

简历是敲门砖,是进入面试环节的大前提

只有抓住了 HR/用人部门(以下简称“客户”)的痛点,满足了“客户”的需求

方能顺利进入面对面沟通的展示环节


  • 照片

对,没错,不要诧异,照片是第一个痛点。

带入一下,见相亲对象前,咱是否都要先看一下对方照片?

照片可以直观反映出一个人的精气神,并且从心理学角度上口清晰,口带微笑的人脸会给人天然的亲近感!和信

任感!


×随意的大头照、旅游照、生活照、或者干脆没照片,HR除非真的手上没其他存货了,不然这些根本就不看,

因为这会给企业一种不被重视的感受。


重点在于正式、职业、面带微笑,传递出的重视度才是照片的真正意义。so,花个百八十块到专业摄影机构里

来个职业照是真不亏。


通常照片会放在简历的左上角,不过按照我们的阅读习惯,都是从右向左翻页,所以如果很多简历叠放在一起,

那是不是照片放在右上角的你被注意到的可能性更大呢


  • 简历格式

×图片、×WORD、×PPT形式的简历,咱就说漏,大漏特漏!!

图片形式的简历在不同显示器上显示的大小和清晰度不一样,HR要放大/缩小去看内容,更大的困难是!!打印

的时候(因为HR 会拿着简历和岗位的领导去讨论),照片打印出来的效果真的一言难尽

Word/PPT 这种可编辑的文件,在某些系统上打开会显示乱码,是真的没法看(字面意思),哪里来的后续。。


PDF格式+!竖版排版!+文件命名(姓名-应聘职位-日期),方便他人阅读及打印。

×横版排版 打印出来不符合多数人的翻页习惯!


一个招聘HR一天收到几百份简历实属常态,每一份只会花几十秒过一遍,一眼定生死没跑了!

人和人之间怕的就是对比,咱不这样做,有人会这样做!

都说机会留给有准备的人,咱就做那个有准备的人!


试想咱是一家企业,HR是要买咱产品的潜力客户

面试就是线下推广,那简历就是咱企业宣传册呀

在竞品繁多的市场上,得首先做到!降低客户了解自家产品的难度门槛!

在这之上才是突出亮点,吸引成交~



  • 简历内容

忌用第一视角去陈述,我/本人性格开朗xx

请善用标点符号来断句,不要一口气写完都不带逗号

个人信息:

  • 所在城市

  • 联系方式(邮箱、手机号码)

  • 语言能力

  • 性别不用写HR会看照片

  • 年龄要真实,因为可以通过学习经历推测出来

教育背景:

  • 包含时间、学校、专业,细心的HR会根据时间来推算年龄并跟个人信息进行核对验证。

所以如果是特殊学制的(比如海外留学、多学位等情况),可以主动增加描述,来解决 HR的困惑。

自我评价:

  • 工作经历总结

  • 成绩总结

  • 他人不常有、并且可以同岗位所需能力相关的亮点。

工作经验:

  • 按照倒叙,方便HR 先看近3年的工作经历

  • 请以年限(2019/4-至今)+企业+职位作为小标题来进行区分每段经历

  • 如果是一家企业里的不同岗位/职能,也请按照时间倒叙写在同一个小标题下,不要分开写

  • 不同公司的同一岗位的工作内容切忌直接复制

  • 工作时间一定要是逻辑的,可以街接上的,有空档期没关系,不要隐瞒。(曾有一候选人实际是有半年在A公司工作,但是TA将这半年经历放在了B公司的经验里,发 Offer前做背调时发现了,直接被Pass)

  • 实习经验:有3年+工作年限可以不用写

  • 项目经验:如果工作经验大致匹配的话,属于加分项!

  • 英文简历:有的话加分,Nd但切记不能有拼写或语法错误!!这反而会倒扣分!!


  • 排版

  • 商务配色保稳(蓝灰,黑金,红白)

  • 小套路:去投递企业的官网查看集团色,尽量用相近的颜色,拉好感

  • 字体选择(建议)

中:微软雅黑

英:Arial/Times New Roman

颜色:黑

宇号:11~14,

段落标题可放大字号或加粗突出

行间距别太紧,否则黑压压的文宇会让人有窒息感


  • 篇幅

应届毕业生:1页A4

社会打工人:2页A4,不要超过 3页

如果确实是做过很多项目,可以专门做一份详细的项目经历(彩打),面试择机给到面试官。


小结

勤练习!!!

•写简历就跟写文章一样,高质量的简历都是经过了几百次练习出来的

•这也是为啥让大家别海投,投递每一份岗位的时候,都是一次优化简历的过程,熟能生巧


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