一直以来同大家描述的是面试环节的相关操作，今天就来说说简历这个重头戏：
简历是敲门砖，是进入面试环节的大前提
只有抓住了 HR/用人部门（以下简称“客户”）的痛点，满足了“客户”的需求
方能顺利进入面对面沟通的展示环节
照片
对，没错，不要诧异，照片是第一个痛点。
带入一下，见相亲对象前，咱是否都要先看一下对方照片？
照片可以直观反映出一个人的精气神，并且从心理学角度上口清晰，口带微笑的人脸会给人天然的亲近感！和信
任感！
×随意的大头照、旅游照、生活照、或者干脆没照片，HR除非真的手上没其他存货了，不然这些根本就不看，
因为这会给企业一种不被重视的感受。
√重点在于正式、职业、面带微笑，传递出的重视度才是照片的真正意义。so，花个百八十块到专业摄影机构里
来个职业照是真不亏。
通常照片会放在简历的左上角，不过按照我们的阅读习惯，都是从右向左翻页，所以如果很多简历叠放在一起，
那是不是照片放在右上角的你被注意到的可能性更大呢
简历格式
×图片、×WORD、×PPT形式的简历，咱就说漏，大漏特漏！！
图片形式的简历在不同显示器上显示的大小和清晰度不一样，HR要放大/缩小去看内容，更大的困难是！！打印
的时候（因为HR 会拿着简历和岗位的领导去讨论），照片打印出来的效果真的一言难尽
Word/PPT 这种可编辑的文件，在某些系统上打开会显示乱码，是真的没法看(字面意思），哪里来的后续。。
√PDF格式＋！竖版排版！＋文件命名（姓名-应聘职位-日期），方便他人阅读及打印。
×横版排版 打印出来不符合多数人的翻页习惯！
一个招聘HR一天收到几百份简历实属常态，每一份只会花几十秒过一遍，一眼定生死没跑了！
人和人之间怕的就是对比，咱不这样做，有人会这样做！
都说机会留给有准备的人，咱就做那个有准备的人！
试想咱是一家企业，HR是要买咱产品的潜力客户
面试就是线下推广，那简历就是咱企业宣传册呀
在竞品繁多的市场上，得首先做到！降低客户了解自家产品的难度门槛！
在这之上才是突出亮点，吸引成交~
简历内容
忌用第一视角去陈述，我/本人性格开朗xx
请善用标点符号来断句，不要一口气写完都不带逗号
个人信息：
所在城市
联系方式（邮箱、手机号码）
语言能力
性别不用写HR会看照片
年龄要真实，因为可以通过学习经历推测出来
教育背景：
包含时间、学校、专业，细心的HR会根据时间来推算年龄并跟个人信息进行核对验证。
所以如果是特殊学制的(比如海外留学、多学位等情况），可以主动增加描述，来解决 HR的困惑。
自我评价：
工作经历总结
成绩总结
他人不常有、并且可以同岗位所需能力相关的亮点。
工作经验：
按照倒叙，方便HR 先看近3年的工作经历
请以年限（2019/4-至今）＋企业＋职位作为小标题来进行区分每段经历
如果是一家企业里的不同岗位/职能，也请按照时间倒叙写在同一个小标题下，不要分开写
不同公司的同一岗位的工作内容切忌直接复制
工作时间一定要是逻辑的，可以街接上的，有空档期没关系，不要隐瞒。（曾有一候选人实际是有半年在A公司工作，但是TA将这半年经历放在了B公司的经验里，发 Offer前做背调时发现了，直接被Pass)
实习经验：有3年＋工作年限可以不用写
项目经验：如果工作经验大致匹配的话，属于加分项！
英文简历：有的话加分，Nd但切记不能有拼写或语法错误！！这反而会倒扣分！！
排版
商务配色保稳（蓝灰，黑金，红白）
小套路：去投递企业的官网查看集团色，尽量用相近的颜色，拉好感
字体选择（建议）
中：微软雅黑
英：Arial/Times New Roman
颜色：黑
宇号：11~14，
段落标题可放大字号或加粗突出
行间距别太紧，否则黑压压的文宇会让人有窒息感
篇幅
应届毕业生：1页A4
社会打工人：2页A4，不要超过 3页
如果确实是做过很多项目，可以专门做一份详细的项目经历（彩打），面试择机给到面试官。
小结
勤练习！！！
•写简历就跟写文章一样，高质量的简历都是经过了几百次练习出来的
•这也是为啥让大家别海投，投递每一份岗位的时候，都是一次优化简历的过程，熟能生巧
