简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的 hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业
务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。如果你的简历写得不好，第一关就被pass啦！以下分享个人
简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！
1.应聘岗位和求职简历不符合
有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。但如果你投的是【产
品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。也不是所有
的经历都适合写出来。
正确的做法，是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到
最大程度的匹配。
2.有bug 的简历模板
有的同学在网上下载的word 简历模板，填写以后直接以word 形式发送。hr 这边打开可能会跳字、错格
式、黑屏等各种不好看，自然也一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成 pdf形式发送。pdf 阅读
会更稳定美观。
3.命名格式过于随意
有的同学的简历文件就叫做【个人简历】【中文简历】【xxx 求职简历】，这些命名格式都是非常不正式
的。hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位＋姓名
＋学校（如果是找实习或者刚毕业）或者＋几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历
有的同学实习/工作经历描述特别简洁，xx 时间，我做了 xxx 事情，就两句话，非常不用心。或者是把所有
想到的有的没的事情怼上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
5.没有价值的个人评价
有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。这一类的假大
空话术谁都会写，也不能突出你的特点，增加你的印象分。
正确的做法：如果你有充实的经历，个人评价这里写不写都无所谓。如果感觉自己比较缺经验，个人评价
建议以【个人特点＋实际论证】的格式展开，比如“我沟通协作能力强，曾经组织 10 余场跨院校级的比赛并保
证人员 98% 准确到位”
6.虚假的经验和项目
简历有一定的水分是正常的，因为每个人都会适当地去包装和美化自己。包装美化的前提是你对这些内容
有一定的把握度，能够答得上相应的问题。但是捏造的虛假经验和项目，有时候不符合真实的工作逻辑，其实是
看得出来的。这如果被hr 看出来了，简历第一关就pass了，即便没有面试也会容易露馅。
正确的做法：如果你要包装自己的经验和项目，请确保在逻辑顺畅的前提下做适量美化，但不可夸大其经
验和数据。有时候也可以纳入同事做过的事情，但前提也是你是参与者并知道整个事情的逻辑做法。
7.不合适的简历照片
每个行业的具体要求不一样，大部分传统行业都是要求证件照的。有些同学简历上的照片是美颜自拍，旅拍等各
种，虽然互联网也是比较开放的，但是这些并不合适作为求职照片。
正确的做法：根据行业风格放简历照片，如果没有合适的，不放照片也没有关系。把格式规整好。
8.技能爱好的能力进度条
我知道有很多模板都有这个，但这玩意儿属实没啥用，也并不能看出你这块的能力到底有多高。
正确的做法：其实你直接文字表达就可以了，技能有哪些，爱好有哪些，证书有哪些。
9.荧光配色、语法明显错误、感叹号的使用、简历超过 2页等细节
细节问题很多，每份简历都代表一个同学的门面，务必多多检查，多多用心，制作一份认真细致美观的简
历，把你自己的能力特点和过往经验展示到最佳，获得面试机会。
