【瓶颈期因何产生？】
一个职场的瓶颈期
大多是因为什么原因呢
对自己的认知
就是我们很多人的工作
他其实干的是一个角色
是在这个流水线的
生产过程中的一个角色
我们被培训的
去只做这个角色了
自我认知的瓶颈，人永远赚不到认知以外的钱。社会分工的过于细碎。大多数人依赖于某个系统，依赖系统会让
人丧失解决问题的能力。
【如何打破瓶颈期？】
要有好心态
有瓶颈是好事儿，代表着你需要聚焦，越遇到瓶颈，你越要聚焦，你就要聚焦在这个问题上，不断地去追
问、尝试。因为只要一打破，就像香槟一样，噗噗喷出来。
将工作的能力沉淀到自身
要看到自己承担的是什么角色，工作对我们来说最重要的是训练能力。我通过这个工作拿到了什么，不仅
仅是工资，由这份工作学会的能力。这个能力沉淀到自己身上，才是有价值的。
学会把外界红利转化成自己的复利
有些东西是外力，是系统给你的，是时代的红利。职场中要学会把外界红利转化成自己的复利，比如人
脉、思想、能力。
做多手准备
有的主业、有的副业，鸡蛋不放在同一个篮子里，可以分散你的风险。
不一定要做冲杀往前的人，有一个避风港也不错
很多行业，第一名和第二名打架，第三名渔翁得利，成为霸主。不确定性越大，越代表有着更多的可能
性。留的青山在，不怕没柴烧。
保持学习
应对所有焦虑，最好的方法是保持学习。外界变化再快，我在增强自身的能力，哪怕有更大的危机时候，
我可能有机会，我对付得了它。
