职业定位测试 （职业锚测试）的概念是由美国著名的职业指导专家，麻省理工大学的施恩教授在 1978年
提出的。它帮助您探索自己的能力、动机和价值观。
职业定位测试就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉
主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位。职业定位测试主要适用于对自己的职业有所了
解的在职员工。
对组织的作用：组织可以通过职业锚测试工具对员工的职业定位、员工需要、工作动机、工作追求、工作
抱负有清晰的了解，进而有针对性的为员工职业发展设置不同工作环境、激励机制和发展渠道，使员工在
组织中不断成长，并使其不断为组织创造更大的价值的同时，获得个人满足感、成就感，实现个人和组织
的和谐发展。
对个人的作用：个人在进行职业规划和职业定位时，可以运用职业锚测试工具判断自己想要的东西，分析
自己的工作动机和追求，审视自己的价值观与当前工作的匹配程度，确定自己的职业发展方向、发展通道
具有重要意义。因为只有个人的定位和从事的职业相匹配，个人才能在工作中发挥自己的长处，实现自己
的价值，才能为企业创造更多的价值。
