1.马太效应
马太效应指的是一种强者越强，弱者越弱的现象。
这告诉我们有职业规划的人对自己的职业定位和发展路线都是清晰的，他们知道自己想要在行业内闯出一番事业来，需要怎样的努力，所以他们的内生涯会像滚雪球一样不断的壮大，与此同时那些有用的资源也会向他们聚拢，推动他们进一步的发展，自然就是强者越强了。
而如果一直在错误的发展路线上兜兜转转，消磨掉的除了时间还有自己的信心、能力，弱者越弱的局面是自然而然的。
2.首因效应
首因效应指的是人际交往中的第一印象，会在对方这里形成和占据主导地位的一种现象。简单来说，你在职场上给别人的第一印象是极为重要的。
仪容仪表的整洁就不用多说了，HR们必问的职业规划问题，也可以好好准备一番，在你的回答中，如果能包含对公司的了解，包含自己长期发展的心愿，加上你的能力也达标的话，在他们的候选人名单上一定会有个不错的排名，加大自己的竞争优势。
再比如一场重要的会议，或者去拜访一个重要客户，提前做好充分的准备，说起自己的方案能够侃侃而谈，看上去信心满满，至少会让人对你的第一印象感觉是有诚意的。
3.死海效应
死海里的水蒸发后，盐度会变得很高，正常生物不容易存活，甚至几乎没有生命存在。只有当春季来临时，大量淡水补充进来，海水咸度降低后，才会短暂出现生命迹象。而企业中优秀人才流动就类似于死海中水分的蒸发。
对于一个企业来说，发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内的不良制度等容忍度不高，也容易找到满足自己期望的工作和团队；而能力差的员工因为没有更多的选择空间，倾向于留着不走在当下的环境下继续生存，年头久了就变中高层了，这种现象叫做“死海效应”。（优秀的人都出去了，剩下的都是混日子。）
4.232离职定律
一般情况下，员工选择离职会集中在三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期内、工作满2年的老员工，这种现象被称为 “232离职定律”。（入职第二周想离职就赶紧撤吧，等到第3个月的时候，还是想走，耽误的都是自己的时间。）
