小李，女，今年26岁，大专学历，涉外会计专业，有一年的出纳工作经验，欲求月薪5000元以上的外企财务岗位。但是，在她不断求职的半年时间里，一直未能找到合适的工作。其实在给她推荐的岗位中并不是她不能胜任，也不是她求职态度不积极，是她对自己的定位有点偏高，但是她又觉得朋友、亲戚的岗位薪资待遇都比较好，自己条件不差不愿将就妥协。
小李的第一份工作是父亲通过朋友关系帮她介绍的，在一家小型外企担任出纳，而她本人缺少在市场上择业的经历，不太了解就业行情，也觉得找份合适的工作并不难。所以虽然失业了，她的求职目标一直不变，依然是外企的工资高，工作环境好，只有在外企才可以学到很多东西，所以她执意要去大的外企工作。
其实这种认识是有失偏颇的。根据小李的情况，建议她树立“先就业，后择业”的观念，不要总想着一步到位，也不要盲目将求职范围局限于外资企业。现在的民企成长迅速，互联网加时代，很多网络运营和物流速递公司做得有声有色，工资待遇也不比外企差，而且公司规模相对小，人员关系比较清晰、单一，更容易融入集体找到归属感，个人价值更容易得到体现。
小李接受了建议，被推荐到了一家民营货运公司，经过面试，她被该公司录用为财务部办公人员。小李对这份工作比较满意，还利用业余时间学习会计本科知识，并准备参加会计师职称考试。
像小李这样的青年求职者并不少见，对就业形势认识不够清晰，加上缺乏自我定位意识，因此很容易步入就业误区。我们认为这类求职者应该及时调整好就业心态，确定合适的就业心理价位，以积极而平常的心态去求职。
第一，适时把握就业形势。多关注媒体，多关注新闻报道，多关注就业市场动向，了解产业结构和行业发展的变化，及时调整就业方向。
第二，客观确立职业定位。给自己一个实事求是的客观评价，适当调整自己理想的期望值，才能选择适合自己的职业，以实现自我价值。
第三，就业为了更好择业。谋职不要总想一步到位，有自己期望的岗位固然好，但盲目追高应聘而失业会造成不良心态，而先就业再寻机求职到位不失为好途径。
