1. 医疗保险
缴费原则
1、男性需缴满25年，女性需缴满20年，才可享受终身医保（实际连续缴费年限不低于15年）
2、断缴无法使用医保，断缴3个月以上不能补缴，需重新计算年限
报销标准
1、两定点：必须是在定点医院和定点药店的花费
2、三目录：只报销“药品目录、诊疗项目、服务设施” 内的
3、三条线：起付线（俗称免赔额，是指超过多少才给报）
封顶线（最高可报销的数额）
支付比例共付线（需要个人和医保共同担负一定比例的费用）
注意事项
1、断繳＜3个月，补缴清后的次月可用，补缴期间的医疗费按规定报销
2、断缴＞3个月，补缴清后的次月可用，补缴期间的医疗费不予报销
2.养老保险
缴费原则
1、需缴满15年，才可享受终身按月领取养老金
2、若退休时未缴满15年，可以一次性补缴
领取标准
1、达到法定年龄：男职工60岁，女职工55岁
2、办理退休手续：办理完退休手续，才能开始领取养老金
3、领取金额：多缴多领，少缴少领，计算方式有点复杂：
A.基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2x缴费年限×1%
B.个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数
月领取金额=基础养老金＋个人账户养老金
注意事项
1、断缴没影响，但最终还是要补齐
2、养老金没有确定的金额，未来的不确定性太大
3.工伤保险
缴费原则
个人不缴费，由单位来交
使用标淮
1、因为工作导致的受伤或职业病，都可以申请赔付
2、出差时、上下班途中发生的事故伤害也在保障范围内
注意事项
1、保存好相关证明资料，别用医保卡就医
2、发生工伤时，第一时间报警，并拨打公司HR电话
4. 生育保险
缴费原则
大部分地区已经和医疗保险合并一起了
使用标准
1、需要在所在单位缴满1年
2、可报销适龄女性孕检、生育费，还能领生育津贴/产假工资
3、领取额度-上年度单位人均工资/30天*产假天数
注意事项
1、在当地生育才能报销
2、男性可以享受陪产假/生育津贴
3、全职太太可以使用老公的生育险来报销
5. 失业保险
缴费原则
个人和单位各缴0.5%
使用标准
1、需要在所在单位缴满1年
2、非本人意愿中断就业
3、已办理失业登记，并有求职需求的人
4、发放标准：当地最低工资标准的90%
注意事项
1、从失业次月起按月发放
2、社保卡已经激活的，发放至社保卡的银行账户
3、社保卡未激活的，发放至本人银行卡
住房公积金
缴费原则
个人和单位各缴5-12%
使用标准
1、有些地方是缴满6个月、满2万，方可使用
2、住房型：买房、建房、租房、翻新、大修时可用
3、非住房型：离职、大病、退休、出国、死亡时
4、贷款：有最高限制
注意事项
1、尽量不要断缴，某些城市有要求
2、实在用不着时，也可以销户提取
