已经年后了，很多员工的心都开始蠢蠢欲动了。
“前几天，我接到一家猎头公司的电话，说某公司在招聘高级技术人员的职位，希望我考虑一下。经过面试之后，彼此感觉非常合适。这家公司也开出了年薪30万的待遇，比我现在的工资要高三分之一，但我还是想拿到年终奖再考虑跳槽。”
相信这样的事情，在很多人身上都反复上演着。但是，当年终奖成为“鸡肋”的时候，我们是否还要依然坚持得到这个食之无味，弃之可惜的“零嘴”吗！
根据以往的调查数据显示，春节前是职场人盘算跳槽的高峰期，不少人苦恼于是年前跳，还是年后跳。而年终奖往往成了那一道“跨不过去的坎儿”，因此很多人都宁愿熬到年后。殊不知，就在这样的拖延犹豫中，失去了更加优厚的待遇和更长远的发展机会。一位资深猎头曾这样告诉我们：“年前的岗位，叫机会；年后的岗位，叫求职。
1.年前跳槽，竞争小待遇优
在大家都等着拿年终奖、安安稳稳过春节的时候，求职的竞争压力势必会小很多。反之，等年后公司开始启动大规模招聘计划后，期间的竞争不言自明。
虽说，可能年前需要招聘人才的企业数量没有年后的多，或许你会觉得选择性少了，但相应的，那些等着拿了年终奖再跳槽的人也都加入到年后的竞争中来了。所以，综合衡量，巧妙地避开年后找工作的高峰不失为一个聪明的选择。
而且，那些年前招聘的公司，必定是急需人才的加入。这时候，无论是薪酬还是待遇，对求职者而言，都已占尽天时地利，只等“人和”了。
2.年前跳槽，更易成为公司的骨干力量
每到年底，都是公司总结这一年的成果，或者是项目接近尾声急于完工。这时候，公司急需新人的加入帮助完成手头的项目，对公司来说，求职者的加入无疑是雪中送炭的行为，因而在重用新人的同时，也会提供优厚的待遇。在接下来部署规划第二年的发展战略时，公司也会根据新人之前的表现委以重任。作为求职者，此时不动，更待何时！要知道，一份合适的工作，或者一个有发展前景的机会，比眼前的一些利益更为重要。
一位资深HR坦陈道：“年后的招聘市场，每个空缺职位都会收到近200份的求职简历。即使是中层管理职位的推介，一天之中推给客户公司的也有数十份之多，从业经验与招聘职位对口的求职者并不乏其人。”
如果你还在为了年终奖而试图拉长跳槽时间的话，那只能说，你真的不知道年前招聘的公司对人才有多看重！
