在职场的摸爬滚打过程中，
我深知一份优秀的简历的重要性，
它是你走进进入心仪公司大门的第一步。
同样的应届毕业生，
为何有人能够拥有一份不错的简历，
而你却面试屡屡招挫。
你连简历都不会写，
何谈让公司录用你。
一、邮件标题
一个HR每天要收到很多份简历，如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘什么岗位”，HR是没有那么多时间来详细了解你的。HR岗位，一天要收到上百封简历，每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者，要筛选简历、要做面试者的基本情况登记、还要打电话，HR整个早上的时间很紧。如果你邮件的标题不写清楚，很容易在第一道筛选的时候就被淘汰掉。（现在你知道为什么自己的简历石沉大海了吧？）
推荐使用标题格式：“姓名+毕业学校+应聘岗位”
对了，切记一人投多岗。这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
二、格式&排版
Word文档的简历最好的一页就够，自己排版弄得简洁，信息清楚明了。为什么一页就够了呢？简历，简为主，如果弄得太多页，HR没有时间来仔细字句逐一琢磨，而且也不能够表现出你对重点的提炼能力。
有人问，关于简历里是否放照片这个问题。我个人的观点是：可以放，但一定是放证件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是一件认真的事儿，拿出你认真专业的态度来。
如果是有自学PS的小伙伴，可以制作一张图片形式的创意简历发送至邮箱，可以去站酷网参考图片简历是如何制作的。没有太大的把握，建议还是不要尝试用图片简历，否则会弄巧成拙。
三、简历应该包含什么内容
简历里应该包含什么基本的内容呢？
至少应该包括这几项：
(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等等；
(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；
(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等；
(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；
(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。
这样才能够让HR在段时间内判断你是否是TA心中寻找的那位合适人选。
四、如何丰富简历内容
有人踏入校园时就开始做未来职业规划，一点一点填充丰富简历内容，有人则是浪费了大学四年时光，最后什么也没学到甚至还拿不到学位证。利用假期的时间，尝试过不同行业不同工作，也更能知道自己适合的是什么。少玩多学习多做事，一定是对你未来有帮助的。
所以你明白大学业余时间里应该做什么了吗？
五、什么样的时间投递简历
HR查看简历一般是这样的：星期一早晨上班，邮箱里堆满的是周末投递人的简历以及星期一早上投递的，此时简历数目最多。筛选过后下午电话通知面试者，面试的时间地点，然后第二天早上面试。星期二查看星期一下午以及星期二当天早上的，后面以此类推。
一般不要选择太晚投递简历即可，如果想要在本周收到面试的通知，星期一到星期三投递较好，HR看中简历后就会邀约第二天进行面试。
当天早上投递简历，处理效率高的HR是可以当天就联系你的。如果你投递简历的时间是晚上比较晚的时候，有的HR也会考虑到你是否是作息不规律，所以晚上切记不要太晚投简历。
六、那些小但是很重要的事
（1）千万不要套用模板。不要以为在网上下载几个简历模板，重新修改为自己的样式就好了。HR阅简历无数，一眼就能看出你是否套用模板了。
（2）信息一定要真实。诚实很重要，即使你的经历没有那么丰富，但是你诚实可靠，HR会考虑给你面试机会的。大型的公司都会做面试人的背景调查，如果查出来你编造假的信息，就算再优秀HR也不会录用你。
（3）切记一份简历投N家公司。每一封投递出去的简历，都代表着你对工作的态度，以及你工作能力的强弱，应该针对不同公司不同行业，制作不同的简历投递。
（4）自我评价不要再写那些老套路了。乐于助人、学习成绩优秀、我有较强地组织协调能力、活动策划能力和公关能力……有能力，就用做过的实践和案例来证明，要具体量化的内容，而不是写这些太空旷的东西。
