近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发打工人热议。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。
随后，该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。
有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。
紧接着，深圳市南山区人力资源局办公室回应称，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。
人力资源局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
求职者面对这样的问卷该怎么办？
虽然该公司回应称面试表只是做一个调查，但是用涉嫌违法的提问来搞调查，足以让人对其是否能够依法经营表示质疑，毕竟包括强制员工无偿加班在内的一些行为明显是违反我国劳动法的。
面试者还未入职就要考虑无偿加班、拖延工资、双休变单休等诸多糟心事，不知有多少人会考虑进入这样的公司就职？
