1、根据公司招聘计划进行简历筛选，电话预约面试同时发现新的招聘方式并进行创新

2、负责求职者的面试安排，面试时间、面试地点、面试接待

3、维护现有招聘渠道，对招聘信息的发布、建立、统筹和实时更新，监护公司不同招聘平台账号使用

4、通过HRM系统建立、整理、维护新老员工档案并进行实时更新

5、参与和执行有关招聘工作数据并进行总结

6、组织实施公司新老员工的培训计划

7、对国际籍候选人进行初试沟通（英文沟通）

8、上级领导交办的其他人事工作任务