1.根据公司人力资源需求计划，协助招聘主管制定招聘计划；

2.开拓与维护各种招聘渠道，合理计划招聘成本，按照公司下达的指标进行招聘，完成招聘任务，满足公司人才需求；

3.通过各种渠道及时发布招聘信息，筛选及搜集简历，邀约面试、接待；4.跟进候选人后续面试、入职情况；

5.建立人才面试库、储备库，做好招聘工作的相关数据统计和分析；

6.完成上级交代的其他工作。