一、招聘岗位及要求

岗位职责：

1.负责制定设备点检维修计划、校验计划、库存更新计划；

2.负责设备资料的档案化管理；

3.负责设备合同的签订；

4.负责根据设备的点检、运行、维修、校验记录，更新文件图。

二、招聘范围及条件

1.本科、研究生学历均可，应届生请准备学校盖章的成绩单；

2.航空航天类、机械类及相近专业优先考虑；

3.英语等级水平：CET-4 450分以上，具备基础的听说读写能力；

4.有工作经验者优先考虑。

三、福利待遇

（一）除按照公司制度执行正常工资外，公司员工享受以下福利待遇：

1.依法缴纳五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，住房公积（住房公积金按照上一年度月均工资的12%，按照1:1缴纳）；

2.公司为在职员工提供意外伤害保险、补充医疗保险(通过试用期考核后购买)、重疾保险等福利(通过试用期考核后购买)；（各保险主要涵盖内容如下，意外伤害险：员工因意外伤害产生的治疗费用，如意外身故赔偿10万元；补充医疗险：员工因意外或疾病产生的门诊费用100元以上至7500元之间社保报销后的自付部分按90%报销，因意外或疾病住院产生的医疗费用在45万以内的社保报销后的个人自付部分按100%报销，因疾病身故赔偿10万元；重疾险：42种重大疾病赔偿20万元。）

3.年底按照公司效益发放年终奖励；

4.公司提供：交通补贴及免费班车、免费工作午餐、免费员工宿舍；（员工宿舍为4人间标准，上床下桌，具有独立洗漱间、独立卫浴、空调）

5.公司按时节提供：防暑降温费、取暖费；

6.按照公司制度每两年安排一次健康体检；

7.外地员工可享受异地安家费，探亲路费；

8.所有员工均按国家相关规定享受带薪年休假；

9.按国家总工会规定享受相应福利。

（二）可按照天津市人才引进相关政策申报落户公司天津集体户口。

（三）工作各阶段待遇水平：

1.岗位资格证培训期（入职后1-6月）：按（岗位工资 绩效工资）*80% 发放；

2.岗位专项技能培训期（入职后7-12月）：按 岗位工资 绩效工资激励奖励*60% 发放；

3.岗位考核通过后待遇：按 岗位工资 绩效工资 激励奖励 发放。

4.有工作经验者，岗位资格证培训期按3个月计算，即（入职1-3月：岗位工资 绩效工资）；岗位考核通过后，即（入职4月起：岗位工资 绩效工资 激励奖励）。

（四）工作时间

工作日08:20-16:50 ，周末及国家法定节假日休息。

四、培训成长

1.完善的培训体系：

员工入职后，需通过：岗位资格培训（内部制度文件培训、内部岗位资格培训）、岗位能力培训（内部岗位专项技能培训），按实际工作需求为员工提供外部培训（岗位专项技能培训、语言培训等）为员工学习成长提供机会；

2.健全的成长通道：员工可通过考取国家职称，申报相应专家待遇。