工作内容：
1、考勤及假别制度管理：
2、负责根据国家法律法规和公司实际，及时修订公司劳动纪律管理制度，并根据该制度对违纪人员进行处理
3、分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险；
4、处理劳资纠纷，参与劳动仲裁及诉讼；
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年的相关工作经验；人力资源、法学相关专业者优先考虑；
2、熟悉人力资源相关政策法规，能妥善处理员工关系；
3、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、能承担一定程度的工作压力和强度；
福利待遇：
1、健全的福利制度：社会保险、住房公积金、定期体检、年度旅游、过节福利、带薪休假等；
2、员工自身满足条件的，公司可协助员工申请居住证积分及安排落户；
3、良好的职业发展平台，广阔的晋升空间；
Copyright @ 2022 zimaohr.com 津ICP备2022008723号
地址：天津空港经济区商务园东区E8一层（人力资源市场） EMAIL：service@zimaohr.com
