1. 在公司各业务部门进行定期的轮岗,进行企业文化培训和业务培训,熟悉企业运营模式及部门的主要工作和必要技能;
2. 轮岗期间,主要学习进口车相关的制单、报关、报检、仓储物流、整备等基础业务知识,完成能力规划的训练和培养;
3. 轮岗后,根据自身特长、业务水平和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
4. 根据部门要求完成工作指标,后期进行定期考核。
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