岗位职责:
1.根据公司需要和岗位设置,完善招聘计划;
2.制定和完善与招聘有关的流程、制度;
3.建立和更新公司人才储备库;
4.定期更新公司内外网站招聘职位信息,招聘网站的维护;
5.公司各项招聘会的策划、实施、跟进、总结;
6.组织面试,笔试等考核及面试情况总结;
7.入职前的背景调查;
8.制作招聘总结月报及人员结构的分析;
9.领导安排的其他临时性事务。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源、行政管理、计算机等相关专业;
2.至少一年以上招聘相关工作经验;具备IT行业人力工作经验者优先;
3.熟练使用办公软件和了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
薪资福利:
1.基本工资+部门绩效+补贴+年节奖+生日福利等;
2.按照国家相关政策为员工缴纳五险一金;
3.提供带薪岗前培训,职业技能培训与从业资格培训,广阔的职业发展与晋升空间;
4.提供不定期的免费国内外旅游机会;
5.丰富多彩的员工业余活动俱乐部,多元的文化生活;
6.周末双休及国家法定节假日休息。
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