人事主管

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、协助制定公司人力资源整体战略规划；

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的

预算和控制等工作；

9、公司安排的其他工作；

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源员工关系、薪酬、绩效均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

薪资福利:

1.基本工资+全勤奖+绩效奖金+补贴+年节奖+生日福利等；

2.按照国家相关政策为员工缴纳五险一金；

3.提供带薪岗前培训，职业技能培训与从业资格培训，广阔的职业发展与晋升空间；

4.提供不定期的免费国内外旅游机会；

5.丰富多彩的员工业余活动俱乐部，多元的文化生活；

6.周末双休及国家法定节假日休息。