一、招聘配置
1.协助编制并修订公司部门职责说明书,各岗位说明书;
2.协助执行招聘、甄选、面试、后续储备安置工作;
3.执行招聘文件的撰写,招聘渠道的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4.配合进行校园宣讲资料和视频准备工作,开展护理人才学校宣讲工作。
二、员工关系
1.负责员工劳动合同签署、员工解聘等入离职相关手续办理;
2.负责对接第三方机构,建立公司与员工的沟通机制,受理员工相关问题并积极解决;
3.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜。
三、党建工作
1.协助起草和修订党建规划、制度,草拟年度工作计划、总结及相关党建材料;
2.组织并实施 三会一课 ,落实党组织换届选举、支部委员会、组织生活会、党日活动、民主评议党员等党内会议、活动;
3.协助完成上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报,推动党建工作的有序开展;
4.负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党报党刊征订、党费收缴管理等日常党务工作;
5.组织开展企业文化建设活动。
四、协助培训、绩效等其他版块的工作。
五、负责领导交办的其他工作。
任职资格:
1、30岁以下,政治面貌必须为中共党员,三年及以上人事和党务工作经验;
2、全日制大学本科学历,人力资源管理、心理学、中文及相关专业,具备优秀的写作能力者优先;
3、熟悉人力资源相关理论及实务操作;
4、能熟练使用OFFICE办公软件(WORD,EXCEL,POWERPOINT),并对其它常用办公软件有所了解, 熟悉办公设备的使用方法;
5、具有优秀的学习、沟通、应变、团队协作和组织协调能力,语言及文字表达能力优秀,工作态度积极乐观;
6、具有严谨的工作态度、卓越的执行能力、高度的职业精神、强烈的责任感和良好的职业道德操守,工作细致、耐心,责任心强,具有保密意识。
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