1.根据公司人力资源需求计划,协助招聘主管制定招聘计划;
2.开拓与维护各种招聘渠道,合理计划招聘成本,按照公司下达的指标进行招聘,完成招聘任务,满足公司人才需求;
3.通过各种渠道及时发布招聘信息,筛选及搜集简历,邀约面试、接待;4.跟进候选人后续面试、入职情况;
5.建立人才面试库、储备库,做好招聘工作的相关数据统计和分析;
6.完成上级交代的其他工作。
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