己亥年已经接近尾声，不少职场人在考虑一个同样的问题：
“我现在应该跳槽吗？”
“跳槽之后能加薪吗？”
说起跳槽和升职的关系，阿里前首席人力官邓康明分享过的一个观点，“其实核心团队是剩下来的，不是选出来的”。详细来说，只有和公司一起历经磨难，身上既有无数个伤疤、又有无数个军功章的人，才是大浪淘沙后剩下的，能成为企业核心团队的人。
如果作为一个创业者，你的核心团队能由这类人组成，那么即便你想换一个赛道，这群人大概率也能帮你把事做成；同样，如果你是一个具备核心团队素质的人，那么你的职业发展蓝图，也将变得前所未有的广阔。
那么作为社会的普通份子，没有高于常人的智力天赋，也没有顶级名校的学历加持，如何提高自己进入核心团队的概率，实现更高层级的职场跃迁呢？一个最容易被误解，却也最实用的建议就是：少跳槽，做公司里挺得最久，扛到最后的那一个。
跳槽不是在追求挑战，而是在逃避困难
现在的人，尤其是年轻人都很有追求，不会像老一辈那样迷信体制和稳定，而是想尽可能地多些闯荡和历练，好让自己能更有竞争力。这个想法当然没错，但大多数人的行动是什么呢？
今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，学不到新东西了，辞职！
明天在那家公司干，如果自认表现不错却没有得到晋升，“一定是公司发展前景太差”或者“和公司价值观不符”，辞职！
总之，要果断跳槽，还清一色地美其名曰：“为了追求更大的挑战。”认真琢磨一下就能发现，这些看似“不安分”的举动，实际上是在拘泥于另一种“安分”，因为他们在逃避。逃避量变积累的枯燥，逃避深入钻研的困难，逃避等待机遇的耐心。换句话说，他们只停留在最符合人天性的层面，觉得难就躲，觉得无聊就走，觉得慢就换。
认真想想，什么样的职位最有可能留给跳槽而来的你？答案是，之前刚有人离职的岗位。而人家选择离开的原因，大概率和你选择跳槽的原因一样。本质上，你只是移动了办公地点，却没有跨越职业层级。所以，跳槽不是勇于追求挑战，能忍住不跳槽，耐下性子来把手上的事（哪怕是自己觉得不擅长不喜欢的事）做快做好做精，才是你领先别人的第一步。
没有比耐心，更接近核心的路
领先的意义在于，比别人更接近目标，而放在一个更长的时间段上看，耐心也是通往核心最短的一条路。每个人都希望自己能参与公司的核心项目，进而获得进入核心团队的资格。但是，你有想过，老板会让什么样的人来参与核心项目吗？
除去那些天赋异禀、能力极佳的少数员工不谈，老板更常见的考量思路是：看这个人是不是够踏实，如果把他带出来了，是不是更可能长时间地呆在公司，为公司服务？毕竟，老板最不希望看到的，就是核心项目人员的流失，所以这时候，长时间不跳槽释放出的忠诚感就特别重要。
所以，谨慎跳槽，如果没有遇到有质变的机遇，耐心在现有的公司扛下去，反而是更有利的选择。
不要神化任何“品牌效应”
绝大多数人的跳槽路径，都遵循着公司要越跳越大的思路走，毕竟觉得大公司就像名校，总能为简历镀点金。但立足于能力本位来说，这点其实也并不能成立。
举例来说，融入3个人的团队和融入100个人的团队，难度从本质上讲，没有区别。因为在3个人的团队里，你需要努力获得另外2位核心决策者的认可，而在100人的团队里，对你的职业发展有决定性影响的，也就是那么2个人。
所以，无论你想跳槽去哪，深入影响核心的能力才是根本，而这种能力的背后，一样以耐心为根源。没有耐心，再强的天赋，也不会滋养出圆满的结果。
这个道理应用在个人选择创业公司上也能成立。如果一个创业公司老板没有长期合作伙伴的人，说明创始人没有耐力，而没有耐力，就出不了成绩。有耐心，才能做时间的朋友，生产出真正有复利价值的东西；
所以，无论现在的你正身处哪个职业阶段，都要牢记一点：把耐心放在第一位。有耐心，进进入核心团队的机会就会随之而来！
