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能力比职业资格证书更重要

来源:网络 时间:2015-12-14 作者:佚名 浏览量:
据新华社报道,国务院总理李克强7月15日主持召开国务院常务会议,决定在去年以来已取消149项职业资格的基础上,再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。同时,要进一步加大工作力度,继续集中取消职业资格许可和认定事项。

过去,很多企业为了方便招聘,往往在招聘具有职业资格认证的岗位时,会要求应聘者具备相应的职业资格证书,从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进,未来会有更多职业资格认证被取消,这也让企业HR的招聘工作产生了一些变化。

认清事实 并非所有的职业资格认证都没用


前进的蜗牛认为,应该辩证地看这个问题。原因如下:

1、现在有一些职业资格认证还是很有技术含量的,如注册会计师、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等。其中注册电气师(供配电)的挂靠费用高达25W/年,一般具有这些资格的人找工作是更加具有优势,也是对自己能力的一个证明;

2、应聘者在同等条件下有职业资格的肯定更具有吸引力一些,而且在这一方面更专业;

3、现在职业资格太多鱼龙混杂,取消一部分确实是好事。免得我们劳苦大众既被坑了时间,又被坑了金钱;

4、最后一点个人见解:不论国家对职业资格是否取消,取消多少,自己仍然要有一颗学习的心态,因为推动我们前进的,往往是我们自己!

证书=能力 无法让等式成立的认证才要取消

shaobao0512认为,职业资格证书的出现是国家基于部门权限利益、岗位安全,为加强劳动者管理而实施的。后来随着民企、外企的大力发展,很多职业资格证书就沦为某些机构谋财恋权的手段,真正的作用却渐行渐远。但是却造就了一批考证族,只有证书而不具备能力。

而有些企业之所以乐于要求证书,美其名曰是必要的经验证明,实则为自己专业提升与技能经验的缺失寻找借口和挡箭牌。取消无关痛痒的职业资格认证值得点赞。此举也会让HR多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具,及时识别选人时的“南郭先生”。同时也更好的提升自己的能力。

没了证书 HR在招聘中要更多的关注胜任能力


七返九还认为,取消资格证书后,HR招聘主要看能力。看什么能力?当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。这样一来对HR的要求自然也高了。HR再不能简单的根据一个证书来判断一个人是否适用,而要深入一线,弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准,并且还要知道这样的能力值多少钱,这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。

中人网会员“学习与充电”认为主要从以下几个层面考察应聘者:一、所从业的经历,包含实际从事岗位的工作内容,工作年限;二、利用一些企业合适的岗位实际常识,与面试人员沟通所描述的概况,从而判定其实际操作经验;三、充分利用试用期的时间,考察其实际工作能力。

企业选人 能力比证书更重要

国家取消这些职业资格认证是件好事,因为拿了证书但无法胜任工作的大有人在。即便是有用的、未被取消的职业资格认证,企业在招聘的过程中也要更加注重考察应聘者的综合能力。都说在企业招聘中人品是最重要的,这可是无法通过任何考试认证来分辨的。

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