先给大家展示一段小问题的灾难：
小问题不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小问题反倒是最扎眼的。小问题是超脱于内容之 外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。另外;虽然小问题很微小，招聘的时候HR可能看不出来;但是不要抱有侥幸心理。他看不看得出来是他的事，我写的有没有问题是我的事，这不是问题的问题，这是态度的问题，就像抽"屉背面要不要精工是一个道理".
噗，这段文字简直不堪入目，相信大家已经明白了我要强调的问题：字体、字号、间距、标点。
如果交一份如上所示的 “简历” 上去，相信即使HR不把你的脸打成这样，也会把你的简历的抽成这副摸样。
所以，别错过下面的小细节。
1．字体：宋体／仿宋-GB2312
2．字号：四号／小四
3．段落格式：特殊格式—首行缩进度量值2个字符
4．行距：1.5倍行距
内涵和外形并重
1、第一印象
简历要有特点，不要基于千篇一律的模板按部就班。
此外，清晰的章节和充足的空白也会是加分项目，但是不要简单的在上面敲字，这样看起来像是应付
2、外形
简历不仅仅要有视觉上的冲击还要让阅读者感到愉悦。要有突出重点和吸引眼球的符号，如箭头、加粗、下划线。如果是多页简历，每页都要有标题或者是分页符。
3、写作风格
简历要用第一人称写作，内容和逻辑要易于理解，避免错别字和英文拼写作错误，以及词语搭配不当或语句不通等。
知表格善用
如果你养成在制作简历的过程中使用表格的话，想必你也是一个非常有条理的人。因为你将你的个人信息以表格的方式表达出来，你的简历就已经间接的为你向HR表达了你是一个有条理的人。
加减法并用
详略得当，精炼语言。互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是同样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后可以分别根据应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成一页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。
写简历千万不要有高中凑作文字数的感觉，要有修改冗长病句的感觉。
当然，简历制作，耐心必不可少，在有限的篇幅内阐述无限的人生经历，需要更多巧妙的方式，一大波干货推文正在逼近
