简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看制作简历时这四点容易被忽视，希望能帮助到大家!
一、简历的格式
需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。
1、中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。
2、英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。
二、简历结构和逻辑
一家专注于高品质的简历是如何让你的简历HR通过看你有这样的能力和匹配公司的业务。那么如何来形容自己的工作内容就变得非常重要。所有简历描述有两个要求：
1.完整的结构 2.严密的逻辑
然后结构需要表明什么是求职者的目标(t)是在一个(s)
，你已经采取了什么步骤(a) ，以及什么最终结果，你已经通过你的努力(r) ，显然，这是在简历描述的星级原则。
简而言之，星号法则是一种讲述故事的方式，或者是一个清晰有序的作文模板。
合理巧妙地运用这条规则，可以很容易地总结出每个人的经验，显示出他们分析问题的清晰度、组织性和逻辑性。
三、简历的措辞
好的，完成结构，下面将讨论如何措辞，如何通过你的简历看到你的能力。有一个很好的办法就是由多个电源动词，如反映动词：发展、计划、收集、评价、分析、产生、接触; 名词：审计底稿，调查问卷，标杆分析，财务估值，数据等..
四、简历的内容
因此，内容的选择是很多学生做定期，专项训练，我的建议是，三个原则：
1.行业相关
如果你的目标行业是咨询业，你需要把你的咨询行业和相关的实习经验放在上面
2.岗位相关
例如，你想申请人力资源职位，你从银行申请人力资源，但你只有一个快速的人力资源实习，你可以把这个经验放在你的简历上。或者你想申请银行的财务岗位，但你没有在银行实习或财务经验，但你有一份工资工作，这也可以写下来。
3.经历、活动
我建议实习经历写的课外活动写2〜3个。因此，对于学生的实习经验较少如何做到这一点?突出社团，突出学习能力，突出勤奋，突出实践。
简历写作的4个黄金法则
1.内容一页纸 一页纸简历是通过率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。而且简历一定要用PDF格式发送。PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。
2.标题要清晰
我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。
3.不花里胡哨
现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。
4.描述要完整
其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」、「负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析」，这样写了和没写一样，压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。
那么应该怎样描述?
比如应聘新媒体运营，应该写成：「负责撰写高质量原创文章，包括__领域热点的及时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W」这样的描述才是清晰的描述，也更能让你相信你的确在这个领域的成就。总之，在简历写作的过程中一定要注意以上的几点，才能保证你的简历更容易通过筛选，从而获得面试机会。
祝愿大家都能写出一份完美的简历，一举中第!
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